Page 7 - Meyerbeck

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Meine Anliegen

Die Veränderungsgeschwindigkeit im Finanzdienstleistungsbereich unterliegt
gerade heutzutage einer enormen Dynamik. Einerseits ist es anspruchsvoll
aus bestehenden Routinen heraus zu kommen und andererseits besteht die
Herausforderung der generellen Orientierung. Der Schlüsselfaktor sind die
Menschen und deren Fähigkeiten, die Veränderung positiv zu bewältigen.

Der Systemiker Gregory Bateson prägte den Wir orientieren uns dabei an den
Begriff der “Unbewussten Inkompetenz”. Erkenntnissen des Wiener Psycho-
Es ist schon lange nicht mehr möglich therapeuten Dr. Viktor Frankl. Eine von
den Überblick über alle Entwicklungen zu Frankls zentralen Aussagen war, dass
haben. jeder Mensch einen großen Sinnrahmen
Daher müssen wir uns von Begriffen wie sucht und sich dadurch identifiziert.
“richtig” oder “falsch” aber auch von einem Dabei kommt dem Wording dieses
linear geprägten Managementansatz, der Rahmens eine besondere Bedeutung zu
irgendwo bei der Vision und beim Leitbild - also welchen Namen geben Sie dem
beginnt und dann bei einer einzelnen Veränderungsprozess und was assozieren
Handlung am Point of Sale endet, Ihre Mitarbeiter(innen) damit. Ein
verabschieden. schönes Beispiel für einen sinnstiftenden
Das Wort “Projekt” ist historisch bedingt in Wordframe mit hoher Identifikation war
vielen Organisationen schon zum Unwort das Motto der Fußballweltmeisterschaft
avanciert. Aus diesem Grund gestalten wir 2006 in Deutschland:
mit unseren Kunden keine Projekte sondern
Frame-Works - also Rahmen, in welchen “Die Welt zu Gast bei Freunden”
einzelne Aktivitäten zusammenspielen.
Haben Sie Mut zu anderen Wegen - wir
begleiten Sie gerne!

Gemeinsam erfolgreich - das verspreche ich Ihnen! Ingo Meyerbeck
CEO & Gründer
Meyerbeckbanking